富士康副总裁:防止员工跳楼的措施力度不够
发生连续跳楼事件的富士康深圳龙华厂区，周三（8月18日）举行反自杀万人誓师大会。富士康副总裁程天纵首度承认，以前所说防止员工跳楼已经尽力的说法是错误的 “富士康之前投入的人力、物力都不足够。”据悉，富士康将新增员工，增幅逾四成。
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发生连续跳楼事件的富士康深圳龙华厂区，周三（8月18日）举行反自杀万人誓师大会。富士康副总裁程天纵在会后透露，富士康将深圳厂区缩减最多15万员工，由45万人减少到30万人，但富士康计划未来一年在内地其他省份新招聘40万员工。他并首度承认，以前所说防止员工跳楼已经尽力的说法是错误的 「富士康之前投入的人力、物力都不足够。」
曾在发生多宗员工堕楼身亡事件后扬言把部分生产线撤回台湾的深圳富士康，实际会在中国大陆招聘更多员工，人手会由现时的九十二万，增至明年的一百三十万人左右，增幅逾四成。而公司负责人亦首度公开认错，承认未有按时代转变来调整员工政策，期望其它厂家汲取富士康的教训。
今年以来先后有十三名员工堕楼的深圳富士康，十八日晚启动由工会发起的「珍惜生命，关爱家人」活动，有二万人参与，并透过视频与全国各地厂区同步举行，估计有五万人参与。富士康工会联合会主席陈鹏在会上宣读「珍惜生命，关爱家人」倡议书，抵制漠视生命的行为，倡导积极向上的人生观，获得逾十万名员工签署。
富士康集团副总裁程天纵会后承认，自杀防范是一件非常复杂，需要社会、企业和员工积极共同承担责任的工作，过去在处理堕楼事件时，不够专业，处理手段不足，没有注意到工人结构已由「六零后「和「七零后」转至「八零后」甚或「九零后」，员工已把工作第一转为重视娱乐，未能及时满足新一代员工需要，故此要收回五月初发生「第七跳」时说「已经尽了力去防止」这一句话。
为此，富士康将会加薪、加班时数由每月八十小时逐渐减至三十六小时、增设轮班班数等，以便工人在不减薪的情况下有更多闲暇时间。此外，亦会尽量安排同乡或同课室员工在同一暂舍或邻近暂舍居住，组建员工彼此救助机制等，程天纵期望，「连跳事件」应该画上句号，而爱心工程则会变成常态进行。
生产线问题上，程天纵澄清，富士康无意搬离深圳，但会转型为研发、试产、内销、物流中心，而员工人数亦会由四十五万减至三十万至三十五万人，而工人考核合格后，基本月薪将于十月起提高到二千元人民币。
不过，富士康会扩大在中国的工厂版图，在不同地区设厂，让外来工就地工作，以便员工能够获得家庭和亲人的支持，现已向河南和四川转移部分员工，未来一年，全国聘用总人数会由目前的九十二万人增加到一百二十万至一百三十万人。
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