每月一次忍受痛经磨难的法国女性是否将可以名正言顺地享受生理假？随法国零售业巨头家乐福集团2023年4月宣布其法国公司女性员工将可以有条件申请生理期特许假，相关讨论重新进入法国公共视线，一些民选代表开始筹划立法提案。这意味着痛经以及与此相关的子宫内膜异位症等女性特有的健康问题开始走出禁区。
三分之一16岁到50岁年龄段女性有严重痛经症状
所谓生理假是允许有严重痛经症状的女性员工在生理期休假一天或两天。痛经是最常见的妇科症状之一。法国16岁到50岁年龄段女性中，三分之一的人都有严重的生理期疼痛症状。如果说这种每月一次的经期疼痛长期被看作是女性生理特征之必然的话，引发剧痛的原因则经常是医学上所称的子宫内膜异位症，也就是一种类似子宫内膜的组织游离于子宫腔外，附着于其它器官生长，伴发炎症。数据显示，每十位育龄女性，就有一人患有这种慢性疾病。痛经本身并不意味着确实患有子宫内膜异位症，但学界估计，大约三分之二有痛经症状的少女此后会出现该疾病。
哪些国家女性享有生理假？
目前医学界尚不掌握可以治愈这种疾病的手段，只能通过药物或手术减轻症状。但这种每月一次的疼痛确实给不少女性的生活与工作造成非常具体而实际的困扰。虽然文化传统常常使得女性生理期成为某种忌讳或避讳的话题，也使得这项女性特有的慢性疾病难以引起足够的社会重视，但其实日本早在1947年就已经立法，禁止企业拒绝女性员工提交生理期特许假。相关法令对特许假天数没有特别规定，但也不要求企业在这些特许假期间继续支付工资。这可能也是大部分女性员工并未要求生理假的重要原因。根据日本劳动部2020年对六千家企业的调查，曾申请生理假的女性职工还不到1%。但调查也显示，大约三分之一的企业或全部或部分支付相关员工生理假的工资。
韩国企业女性每个月可以享受一天的不带薪特许假，违反规定的企业会遭到罚款制裁。从2018年的一份调查来看，19%的韩国女性员工曾实际享用了这份权利。
印度尼西亚2003年颁布的一项法案允许女性职工可以因为痛经每月请假一天或两天。但对这项措施如何落实，法令没有做具体规定。因此在实际运作中，有些企业根本不在意这项规定。
在华语文化圈，台湾女性享有生理假，但仅限于每月一天，每年三天。女性职工如果需要更多天数，这些休假可以视作普通病假。通常情况下，生理假也和病假一样，薪资减半支付。
香港目前尚无相关规定。
在中国大陆，虽然中国在1993年出台的«女职工保健工作规定»中就提出，女性可以在经期间适当获得1至2天休假，但具体执行过程中，社会认知程度不一，而且似乎也因为需要每次出示医院证明，这项规定大多被人遗忘。
在欧洲，西班牙是欧洲大陆第一个立法设立生理假的国家。相关法令2023年2月颁布，但相关休假需要由医生签发许可，而且法令并未明确具体天数。
法国酝酿生理假立法？
法国是否会跟进，也立法规定女性有权在生理期要求特许休假呢？
4月19日，法国零售业巨头家乐福集团宣布旗下的法国公司患有子宫内膜异位症的女性职工，每年可以申请12天带薪生理假，但条件是必须出具企业认可的工作障碍情况证明。由于获得这项证明手续复杂，也需要时日，因此事实上可能只有极少数员工可能享受这项措施。
在家乐福之前，法国巴黎地区塞纳-圣-德尼省圣旺市在3月底试点推行市府女性职员生理假措施，特许女性在生理期请假一到两天，或要求调整工作方式，工资照付，但需要出具医生签发的相关证明。圣旺市长已致信总统马克龙，希望法国立法，正式承认生理假。
不过，总体而言，全球承认女性生理假的国家目前仍然少而又少。在法国，虽然无论是参议院，还是国民议会都有议员筹划就此提交法律草案，法国社会对女性特有的各种健康问题也有了更多重视，但设立生理假对职场女性是否确实是好消息，社会反应不一。有人认为，这项女性权益终于得到承认，但也有人担心这可能让女性在职场竞争中面对更多的排斥与歧视。
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