中国研究推迟退休年龄影响逾十亿人

法国因推迟退休年龄导政罢工浪潮，与此同时，中国人力资源和社会保障部发表报告，声言研究「延迟退休」的一些建议，学者认为，延迟推休年龄是无可避免的，但推行时应该避免一刀切，以免引起社会强烈反弹。

社会的热议，亦导致有关部门要急急澄清，只是研究，推迟退休年龄不是当前要实施的。
中国的法定退休年龄是男职工60岁，女职工由50至55岁，部分工种更会提早至45岁。人力资源和社会保障部副部长王晓初本月十日发表《中国的人力资源状况》白皮书时表示，正研究是否延长退休年龄，需要综合考虑人口结构和就业情况，与及外国的争议。

此语一出，惹来各界关注，因为中国十三亿人口中，有十亿六千万为劳动人口，但由于人口老化，现时的老人扶养率已达到11.6%，即一百名劳动人口要负担11.6名老人，预计到2035年，扶养率会急升至50%，华东师范大学人口研究所教授桂世勋表示，在人口老化问题较为普遍的发达国家，如美国、德国和日本，男女退休年龄比中国晚五到十岁，长远而言，推迟法定退休年龄势在必行，否则对养老保险基金造成很大压力。

不过，中国正处在劳动年龄人口高峰期，每年须为2400万毕业生找就业机会，其中半数未必能实时找到工作，桂教授补充，过急推行会加重年轻人失业问题，相信在2020年之前，还不具备在全国范围内快速推迟法定退休年龄的现实可能性。

北京清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥则建议，可以参考美国，让企业及个人弹性选择延迟退休，如果一刀切执行，可能引起极大反弹，导致社会不和谐。她续称，退休制度应逐步改革，例如每三年延迟一年退休，相信公众会较易接受。不过，有关建议执行时可能对中国的社保制度和财政制度带来问题，须要时间解决。

事实上，中国传媒采访后发现，不同劳动群体对推迟退休年龄有不同看法，大体而言，工作强度不大、学有专长的，例如医生、教师等均欢迎推迟退休年龄；但体力消耗大、在职时收入水平偏低且不是很稳定的职工，因退休后可以获得稳定的养老金收入，则倾向反对推迟退休年龄。当中，不少人更是提早退休的。有调查发现，中国企业职工退休时的平均年龄只有53岁，比法定年龄早。

由于问题涉及千家万户的利益，引发议论，人力资源和社会保障部负责人在副部长王晓初发表报告五日后，透过官方传媒澄清，中国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些「延迟退休」的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。

负责人更声言，政府有足够资金支付，保证养老保险制度可持续发展。综合来看，延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。
看来，有关研究困难重重是可以预见的。