国考竞争率五年新低 打贪打走考生?
在中国被称为「国考」的「2016年度中央机关及其直属机构公务员录用考试」，可供选择的公务员职位增加四分之一到27817个，但审核通过的考生则下降至139.46万人，即每五十人竞逐一个职位，竞逐比率是五年新低。有学者指出，竞逐率下降可能与政府大力打贪以致灰色收入减少及年青人转往创业有关。
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中国传媒报道，「国考」笔试昨天举行，近二百万名报名者中，139.46万人经审核通过而得以参与考试，可见公务员仍是民众趋之若鹜的「铁饭碗」，但实际上，报考人数自「十八大」以来已逐年微降，今年是三年来新低。而真的参与考试的，更是只有93万人，令实际竞争比例减到三十三人争逐一个职位。
「国考」降温，中国国家行政学院教授汪玉凯对《明报》表示，原因之一可能是十八大后官场大力反腐，「灰色收入」大受限制，正常收入却没有增加；反之，招致牢狱之灾的机会却有所增加。此外，党总书记习近平的反对官僚主义和享乐主义等「反四风」亦令官员地位下降。
他续称，另一原因是社会鼓励创业，并提供创新环境。他认为，年轻人不再将官场看成最主要，甚至是唯一的选择，是一个良性现象。
另外，深圳更为未有实绩但有潜力的创新人材进入体制提供推荐渠道，属中国首创。深圳首创的举荐制透过《深圳青年创新创业选拔支持实施方案》苟实，方案订明，指定的二十名举荐委员可以凭自己的成功经验和识人能力，举荐有潜质的人材进入深圳高层次专业人才队伍，获举荐人才将纳入后备级人才重点培养扶持。深圳市人社局副巡视员林超英说，「深圳不能拒绝被挡在传统评价标准之外的人才。」
《方案》从今年起一连五年推行，每年可重点选拔不超过四十名优秀创新创业青年人才。凡在深工作、学习或自主创业两年以上，年龄35岁以下的创新或创业人员均合资格，有兴趣者可以各推荐委员自荐。
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