台资深圳厂富士康第11名员工坠楼

台湾首富郭台铭刚表示能很快稳住其在深圳的富士康科技集团的堕楼事故，集团二十五日清晨再发生员工堕楼身亡事故，警方正调查事件是意外抑自杀。这是该公司四个月内第十一名员工堕楼，造成九死二人重伤。

2010年5月25日，深圳台资富士康科技集团又一名员工坠楼自杀。这是年初以来第11位坠楼自杀员工。 图为富士康集团员工2010年5月25日在香港分部门前抗议。 图片来源：路透社/Bobby Yip

据中国传媒引述富士康集团工会副主席陈宏方指，二十五日凌晨，十九岁青年员工在富士康华南培训中心坠楼死亡，死者来自湖南醴陵，中专学历，入职富士康仅四十二天。

富士康所属的台湾鸿海集团，其总裁郭台铭二十四日首度开腔回应「十连跳」，他在台湾出席活动时强调，没有苛刻员工，富士康也绝非只要钱不要命的血汗工厂，亦正在努力解决问题。他透露，有一个广东省南方报系的记者曾到深圳富士康卧底二十八天，「如果有问题，老早就报道出来了」。

郭台铭又说，富士康有员工八十多万，再加上全球的鸿海集团，员工就多达九十多万人，员工的管理确实很难，但是他有信心，很快就会把这些状况全部稳住。

不过，由八人组成的「富士康网友观察团」在工厂内外了解后撰写的报告指，富士康在员工待遇和管理方面存在「九大不足」，包括组建工会程序不合法、保安部存在非法打骂和限制人身自由等违法行为、公司存在违反劳动法，超时加班现象；此外，公司没有建立系统和有效的沟通、管理人员管理方法粗暴，作出「富士康在精神方面就是一个不折不扣的血汗工厂」的结论。

另外，香港《壹周刊》亦引述员工指出，富士康采取密封式管理，上班时不许交谈、管理人员态度不佳、下班后乏人沟通等，令员工之间没有人际交流，但他们亦补充，富士康的薪酬福利已算不薄。

富士康本月二十一日发生第十名员工堕楼事故后，深圳市副市长兼公安局长李铭曾到富士康视察，宣布成立调查组，调查连串堕楼事件。另外，富士康因应多宗员工堕楼事故，近期已招聘百名辅导员给予员工心理辅助，招聘普通员工时，更加添心理测试，通过后才能入职，但仍然未能阻止事故发生。

事件发生后，不少评论指，流水线式的生产线造成人心的疏离和异化，加上八零后和九零后青年的刻苦精神与物质匮乏的五、六十年代出生者有距离，以致跳楼轻生者不少。富士康现在面对的挑战，是如何不让「意外」变成「常态」。 而富士康面对的挑战，也是社会面对的难题,因为中国心理治疗及社会协助服务远远跟不上社会需求，如何参考发达国家地区的经验，构建完善的心理医疗辅助及社会支持体系，值得当局高度重视。